ეთიკის კოდექსი

1.1. წვლილი შეიტანოს ბავშვებისა და ახალგაზრდების ხელშეწყობაში, აიღონ პასუხისმგებლობა მათ ცხოვრებაზე და გააცნობიერონ თავიანთი უფლებები.
1.2. გაატაროს საემ-ის ღირებულებები და ეთიკა გარე ურთიერთობებში და თავი შეიკავოს ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენებისგან.
1.3. თავი შეიკავოს ნებისმიერი სიტუაციაში, რომელიც იწვევს ინტერესთა კონფლიქტს.
1.4. იმოქმედოს არსებული უფლებების, წესების და კანონის შესაბამისად.
1.5. გამოიყენოს საემ-ის სახსრები და რესურსები პასუხისმგებლობით, რათა მაქსიმალურად გაზარდოს მისი გავლენა გაძლიერებასა და მდგრადობაზე.
1.6. იყოს პასუხისმგებელი საემ-ის ყველა რესურსის კარგად გამოყენებისთვის.
1.7. უზრუნველყოს საემ-ის ყველა საქმიანი და ფინანსური ჩანაწერის სიზუსტე და გამჭვირვალობა, დაიცვას ფინანსური პოლიტიკა და პროცედურები და თავიდან აიცილოს ნებისმიერი სახის თაღლითობა შეგნებულად ცრუ წარმოდგენის ან ინფორმაციის გამჟღავნების გამო.
1.8. თავი შეიკავოს ნებისმიერი ფორმის მექრთამეობისა და კორუფციისგან.
1.9. არ გაამჟღავნოს პირადი ან კონფიდენციალური მონაცემები ან ინფორმაცია იმ პირებს, რომლებსაც არ უნდა ჰქონდეთ მასზე წვდომა.
1.10. პატივი სცეს იმ ქვეყნის კანონებს, სადაც ცხოვრობს და განსაკუთრებით იმ კონტექსტთან, რომელშიც მუშაობს და რომელიც ეხება SAEM-ის საქმიანობას.
1.11. არ გამოიყენოს თავისი პოზიცია საემ-ში პირადი სარგებლის მოსაპოვებლად (მაგ. ფინანსური, სექსუალური ან დაკავშირებული სხვა პირად ან პროფესიულ საქმიანობასთან).
1.12. გამოიყენოს SAEM-ის საკომუნიკაციო მასალები (კომპიუტერი და სხვა) სათანადო წესით. კერძოდ, არ ჰქონდეს შეხება, ჩამოტვირთოს, შექმნას ან გაავრცელოს შეუსაბამო ან შეურაცხმყოფელი მასალები (მაგ., პორნოგრაფიულ მასალები).
1.13. იმუშაოს და ანგარიში ჩააბაროს გამჭვრივალედ.
1.14. იმოქმედოს პარტნიორთა ხელშეკრულებებისა და პროექტის დოკუმენტების მიხედვით.
1.15. შეატყობინოს ნებისმიერი შემთხვევის შესახებ, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი.
1.16. შეზღუდოს გარემოზე უარყოფითი ზემოქმედება.
1.17. მიუდგეს საემ-ის საქმიანობას კრიტიკულად და კონსტრუქციულად.
1.18. დაამყაროს სწავლითი დამოკიდებულება საკუთარი და ორგანიზაციის ფუნქციონირების მიმართ.
1.19. ისაუბროს პატივისცემით და კონსტრუქციულად, ყოველთვის აწარმოოს დიალოგი და რეფლექსია.
1.20. მიიღოს კონსტრუქციული პრობლემის გადაჭრის მიდგომა, რომელიც აძლიერებს ორგანიზაციისა და ორგანიზაციის შიგნით ჩართული ყველა ადამიანის მდგრადობას.
1.21. იყოს პროფესიონალური და თავაზიანი სხვებთან ურთიერთობისას და არ გამოიყენოს შეუსაბამო ან შეურაცხმყოფელ ენა, არც სიტყვიერ და არც წერილობით კომუნიკაციაში (როგორიცაა ელ. ფოსტა).
1.22. იმუშაოს პარტნიორებთან შესაძლებლობების ორმხრივი განვითარების პერსპექტივიდან.
1.23. თავი შეიკავოს ნებისმიერი სახის ძალაუფლების გამოყენებისგან, რომელიც მოდის SAEM-ში ჩართულობით, განსაკუთრებით მოწყვლად ჯგუფებთან (როგორიცაა ბავშვები და ახალგაზრდები) მუშაობისას.
1.24. დაიცვას ბავშვები ზიანისაგან, რათა მინიმუმამდე დავიდეს ძალადობის, უგულებელყოფისა და ექსპლუატაციის რისკები საემ-ის მხარდაჭერილ აქტივობებში.